第一千六百零三章 小酒吧（2/3）
在寻找硬件方面的合伙人，一个人搞定所有硬件有点不现实。
所以以后荣耀这边要做的是，保证盘古智能系统运算的优越性。以及手机芯片设计的领先。
至于手机摄像头、主板、还有电池什么的，向全球寻找顶尖合作者就好。
同时把手机生产外包出去，减轻生产线上面的负担。
还有就是向那些准备做手游的游戏公司说明。他们做游戏必须适应盘古系统的运算，而不是说怎么一个智能系统去迁就手游公司开发的程序，天底下没这个道理。”
“这方面我已经在沟通了，并且要求他们游戏版本必须跟得上盘古系统的运算实时更新。”雷均开口说道。
“现在有什么需要继续解决的问题没有？”杨东旭开口问道。
“程序员。”雷均直接开口，“现在公司的程序员大部分都是从东旭科技那边带来的。
说真的技术能力是都不错，但年龄都偏大了。目前国内有关程序员的培养根本不到位，所以很多新人要从头培养，人才阶梯稍稍有些断层。”
后世有段时间，各大顶级互联网公司，比如说阿里、网易、腾讯等裁员35岁以上程序员的新闻可以说是刷屏了。
按理说这些程序员能在大公司工作，而且一做就是这么多年，工作能力那是毋庸置疑的。
并且工作这么多年个人工作经验无比的丰富，放在其他公司这样有能力的老员工应该是宝贝疙瘩才对，生怕被别人挖走。
为何各大互联网公司会裁员呢？
这显然不是公司运营出现了财政危机，毕竟这个公司的效益那可是一年比一年夸张的。
辞退35岁以上老员工，究其原因还是时代在变化，以及性价比的问题。
说的现实一点，因为现阶段国内程序员可以说是稀缺，因此各大公司为了留住自家程序员那工资开的都不是一般的高。
甚至有些程序员被挖过去的时候给的都是经理级别的工资。
所以这就导致了国内程序员普遍工资都很高，而工资一旦涨上去你想降下来那是不可能的。
而等过几年之后，国内程序员大学生开始泛滥，相对于愿意多加班，更年轻，工资更低的年轻人。你作为公司老总你会选择谁？
所以被辞退的根本原因，就是有了更加廉价的替代品。
当然荣耀现在需要培养更年轻的程序员，性价比只是一方面。更重要的是人才阶梯的储备。
同时现在荣耀，或者东旭科技的程序员，其实也面临被挖角的问题。
相对于一些公司老程序员泛滥成灾，随着互联网行业的火热，很多新冒出来的小公司缺的就是这种经验丰富，可以带团队的程序员。
这些人留在东旭科技或者荣耀手机公司，公司基本上是不可能给他们加工资了。除非是升职，否则现在工资已经是业界天花板不可能再涨。
因为涨一个全体都要涨，这个公司肯定受不了。
所以多多培养新人就十分重要了，老员工只要能力过关，愿意继续做，那就继续做。
不愿意继续做被外界高薪吸引，那就自己辞职，杨东旭这边肯定不会为难，毕竟用老员工一份工资就可以养好几个做一样事情的新人。
如此既减轻了公司负担，老员工又找到了好的归宿，双方也算皆大欢喜。
当然这些都是中低层的基层程序员，高端人才的储备杨东旭给的福利待遇别说国内，放在国际上那都是顶级的。
这些都是宝贝不可替代的，更新的只是可替代的人而已。
“和高校那边谈了吗？”
在华夏你想要成批的招专业员工，人才市场那是最低级的公司才会做的选择。只要有点人脉关系和渠道的公司，都是直奔高校。
年轻、有激情、有冲劲，还廉价的大学生，是每个公司最佳员工选择。
新人工资待遇低，只要不是太过分的薪资，对方都能接受。度过实习期就可以工作，并且工资可以从头一点点的往上加。
每一次加薪都会激发员工一次工作激情，等工资加到封顶的时候，那已经是好几年过去了。
不像是现在的老员工，原本工资就好几万，你加个几百块钱还不如不加，加几千公司又不是开福利社的。
同时新员工培养潜力更大，说不定就能挖掘一两个天才出来。
老员工，这么多年都定型了，再培养也就那个样，剩余价值大打折扣。
“联系了，但缺口还是有点大，这几年互联网市场太热了，大家都在抢人。甚至有不少公司，把一些核心人才的注意打到那些外企身上去了。
现在你要是有个在谷歌
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