679、一百多个区域(1/2)

“既然划分了一百四十四个区域,那么这一百多个区域,就需要人管理的。

你比如说,客户的投诉,还有拉这些区域的商家入驻我们的平台。

还有最重要的,就是这一百多个区域的所有配送人员,需要人管理。

所以,你们这些小组长,就会成为这里的管理人员。并且,还是直接成功公司的员工

。也就是说,从今以为,你们每个月都可以拿到公司固定的工资,还有区域做到什么样业绩的提成。

除此以外,你们每拉一个商家入驻我们平台,还能拿到一笔奖金。

所以,你们根本不需要担心你以后怎么办,也不需要担心,你们的收入会怎么样。

这些东西,我已经考虑周全了。

我相信,你们过来这边,不会比在人力社的时候差就是了。

各位要做的,就是报名加入公司,成为区域管理人。”

是的,这就是刘淼的打算。肯定需要划分区域来做管理的,不然你难道还准备直接全部让人当外卖员啊?

不现实啊,不管从什么方面都不现实。首先,这群小组长肯定不会干的。

只要他们不干,那么这个招工就是一个巨大的问题。

除此以外,没有区域管理人员也是不行的。

公司不可能完全自己去跑商家入驻,也不可能去管理投诉调查问题。

并且,也不可能去做配送人员招聘的问题。

所以,必须要划区域管理。

这是一举两得的事情,第一可以将小组长拉过去,他们的收入有保障。

第二,就是可以方便管理。任何企业,管理都是一个巨大的问题。

管理不好,那就要出现一系列的问题的。

所以,目前只能这么做才是最好的管理办法。

当刘淼的话说完以后,这些人一下子就明白了过来。随后,就引起了巨大的轰动。

首先,最让他们感兴趣的,不是奖金,不是提成,而是公司每个月会给他们固定的工资。

这个很重要,真的很重要。如此一来,他们就成了三水哥的员工,也就是等于说有了一个铁饭碗。

这个重要吗?

这个当然重要,并且非常重要。

特别是有一些人,年龄已经比较大了,这里的组长,有的人已经五十多了。

还有一些,小组成绩比较差的,他们也非常在意这个东西。

所以,这个对他们来说很重要。

当然了,也不是对所有人有吸引力。人力社这边,凡是上了规模的小组长,都对这个不感兴趣。

毕竟如今在人力社,他们一个月能挣一万多,谁愿意冒险呢?

其次,就是这个奖金了,这个也引起了他们的兴奋。

如果真的是这样的话,那么他们很多人是真的想去这个外卖公司工作的。这样一来,他们的权利不变,那就有了搞头了。

当然了,也有人并不在意,这个很正常的,有的人根本不敢做出改变。

还是觉得,如今的人力社比较好,安心的待在人力社好了。

“可是,我们这么多人。一百多个区域怎么分呢?”

突然,有人站起来问了这样一个问题。这也是一个问题啊,这么多人才这么几个区域,是不够分的哈。

“对啊三水哥,这个根本不够啊。”

“就是就是,肯定不够的,五六百个人,分这一百多个差太多了。”

刘淼对于这个问题,并不怎么在意。

“是吗?可是也不这么觉得,反而我还觉得人不够哦。

你们真的就能全部会选择过来小叮当外卖这边吗?

我看不见得吧,你们会全部过来?”

是啊,这样就明了了,怎么可能全部过去的?

“我就这么说吧,人力社不会解散,相反人力社还会继续存在。

并且,外卖这边只需要一百四十四个小组。

先来先得,不来的就没有这个机会。

所以,你们自己玩想清楚,到底是在人力社,还是过来新公司这边。

一旦来到了新公司,那么就玩完整脱离人力社,以后你们就不能接人力社的单子了。”

得了,如此一来,很多人也是冷静了下来。

不可能所有人都想来新的公司的,这个是人性,因为规避效应。

是人都是想要规避风险的,就像是做一个项目一样。

没有第一个开拓的人,其余人就根本不敢这么做。

因为未知就意味着风险,而很多人都是不想承担风险的。

所以说,这次外卖平台这边,一来多个区域,能够过来一半的人就达到了刘淼的预期了。

你开玩笑,你还真的以为他刘淼随便说一句,其余人就会狂热的跟着过来啊?

别逗了,这是不可能的。

刘淼这么一说
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