第110章 不拘一格降人才（3/3）
术的原理，脑子里时刻装着技术理论。我们的工人师傅有许多技术熟练，经验也非常丰富，甚至比起德国的那些专家，干起活来还更胜一筹。但是他们很多人只知道怎么干，却不知道为什么这样干，干到老也还是按部就班，始终在别人划定的框框里打转转，不能实现自我突破。理论知识的忽视正是关键所在啊。……所以我们招聘设置了理论考试，也是旨在加强大家对理论知识的重视，培养更多理论和实践相结合新时代技术人才。”
听完柱子的一番话，大家似乎都被说服了。那中年男人主动认错到：“这位小兄弟，你的话我今天服了，这次是我不对，在这里，我给大家道歉了，这些题，我其实也会做，我一定好好的把它做完。”
正当大家准备回到座位继续答题时，中年男人又说话了：“不过各位领导，我对你们的招聘还有一个意见。”
李甄负责人事，连忙问道：“哦，还有什么？请讲”。
中年男人想了想说道：“你们招聘都要求招聘有等级的熟练工，我身后这些兄弟，他们都是和我一样，从老国企出来的，他们都是我一手带出来的，虽然技术上有好有坏，文化水平上也高低不齐，但是我知道他们都是棵好苗子，只要能够好好的培养，日后一定能成为出色的技术人才。可是现在企业倒了，我们也都失业了。由于种种原因，无论走到哪，都被私人老板嫌弃。我知道老国企有老国企的问题，不然也不会经营那么困难，说倒闭就倒闭了。但是老国企也有老国企的好处呀，以前我们就像一个大家庭，每一个人都像兄弟姐妹一样，每一个人都觉得自己是工厂的主人，这就是我们代代传承下来的主人翁精神。从18岁进厂的那一刻起，我就觉得自己是加入了一个大家庭，厂子兴旺了，我就觉得是自己的好事一样，厂子困难了，我也感到非常的难过，我们大家每天都盼望着厂子能好起来。虽然我们厂最终还是倒闭了，我们也下岗了，但是至今我们还是怀念着它。那些私人企业的工人们虽然好管理，但不过是拿人钱财，帮人干事。他们有这份爱厂如家，爱岗敬业的精神吗，他们有厂兴我荣，厂衰我耻的情怀吗？你们现在只招熟练的老技工，不自己培养人才，这样的工人能对厂子有感情吗，日后厂子能有凝聚力嘛。凝聚力不是仅仅靠钱就能团结起来的，更重要的是要有以人为本的理念。你们也刚刚从国有企业改制过来，我真心的希望你们在改革一些弊端的同时，能够保留住老国企的优良传统……可能我的废话有点多，只是看见你们刚刚从国企改制改革，有些想起了我以前的厂子，有些激动，还请你们见谅啊。”
柱子听完这话非常的认同，也说道：“是呀，我们一直倡导走自主研发的道路，看来对于最基础的技术工人这一块，我们却忽视了自主培养啊。”
李甄微笑的点点头说到：“师傅，你的话很中肯，你的意见我们一定会严肃对待认真考虑，我会向集团建议，对于人才的选拔任用应该不拘一格，唯才是举。相信很快就会给您一个满意的答复。”
当天，华盈集团召开了紧急会议，会上把产品、技术自主创新，核心技术人才自主培养，企业文化以人为本作为了集团的基本工作方针。同时，由于集团改制时，原来的党委书记已经调走，基层各级党组织也基本陷入瘫痪状态，白铄提议，立即向上级党委请示，加强党委和各级党组织的领导核心作用，集团改制改革、扭亏脱困的关键时期做到“组织不散、班子不软”，要发挥党的引领作用，做到每一个支部就是一座堡垒，每一名党员就是一面旗帜。要让党的旗帜在集团和每一名员工心中高高飘扬。这个会议对于华盈集团的来说具有非常重大的意义，为华盈集团日后走上自主创新的道路奠定了基础。
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