第七十三章惊人的利润率！沃玛超市！（4/4）

不过，对李泽来说，这也很有必要。

将公司构架，包括员工等级以及工资标准化，是公司发展必然的事情。而像林悦这样的高层待遇肯定也得跟上。

如此才能让对方死心塌地的跟着公司。

要是按照许多创业公司的情况，对于林悦这样的高层，通常都是会有股权激励的。

只有这样，这些高层才会将公司的发展当成自己的事业去奋斗。而不仅仅只是一份工作而已。

只不过李泽暂时还没这个打算。

准备等择润科技在米国站稳脚步，真正步入正轨后再考虑股权激励的事情。

但在此之前，稍稍提高一些员工的待遇，尤其是公司高层的待遇，还是可以的。

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