第207章 最松散的公司（1/2）
之后的一个月，果然整个公司的风气变化了许多。网
尽管对于整个公司来说，这些员工还是没有什么太大的归属，但是至少他们现在希望留下了。
毕竟，不是任何公司都能像在“骑士”一样，想上班可以，不想上班也可以。甚至一觉睡到中午也没关系，只要能完成工作就可以。
这么舒服的工作，上哪儿找去？
先开始的时候，还有人觉得这个所谓的轻松制度只不过是吴峥用来杀鸡儆猴的一种手段，等的就是有人触了霉头然后大加整顿。
果不其然，有人在不久后就因为意外而没能按时上班，在告假之后留在了家里。
但所有人以为的严格惩罚却并没如期而来。
相反的是，吴峥并没有对其做出任何的惩处。不光没有对其做出惩处，甚至还因为额完成了工作任务而受到了表彰。
有人去问了吴峥，为什么之前吴峥口口声声说不遵守时间的员工是不能留在公司的，而这个人却能例外。
而吴峥对他的解释倒也是简单得很。
既然他知道自己来不了所以请假的话，就说明他清楚地知道自己的时间分配。与其将其浪费在路上，还不如将这些时间放在工作上。
而后，吴峥还笑着对所有人再度进行了一番洗脑。就是……整个洗脑的过程似乎从立意上来说就有着巨大的问题。
他的原话是：“你们所有的这些人从家里出，到公司最少也需要十五分钟吧？那么，十五分钟能做些什么？这些时间，足够泡熟五碗泡面，可以煮熟三次鸡蛋，手快的人可以打出一千五百字以上。而更多的人需要把半个小时乃至一个小时以上的时间浪费在上班的过程之中。”
“而这段时间里，你们所能做的是什么？是玩手机？看报纸？最了不起的也就是能在地铁或者公交车上背背单词了吧？而如果将这段时间放在工作上，那么你们能多做多少的事？当然了，也许公司的设备之类的回避在家好一些，但是呢，现在谁家里还买不起一台规格以上的好电脑呢？”
“如果实在觉得自家设备跟不上的话，可以去财务申请设备升级资金。这会让大家分期还清，不会给大家添太大的负担。”
“我是很鼓励大家在家里工作的。毕竟，来到公司的话，你们除了来陪我或者说来这里撩妹之外基本上是没有意义的。但是，我也不用你们来陪我。你们有这个功夫的话，还不如回家陪你们的爹妈儿女，老公老婆什么的。早点将工作做完了，好好地享受自己应该享受的天伦之乐才是王道啊。”
吴峥那满是笑意的嘴脸让所有人都觉得无法反驳。
尽管吴峥明摆着是在睁着眼睛胡说八道瞎扯淡，但是他的话却让人异常的有道理。
把时间用在哪儿不是用？赶紧把事情做完了在家陪老婆孩子多好！
几乎所有人的心里都回荡着这样的声音。
而在摸清了老板的性子之后，所有人都对吴峥抱有了一种感恩戴德的情绪。
很多老板都恨不得用绳子直接将自己的员工一个个都捆在公司，让他们不眠不休地替自己工作。而吴峥这位老板却似乎是反其道而行，似乎生怕自己的员工在公司里呆的时间长了，想方设法地将这帮员工往家里赶。
其实，吴峥出台这样的方.针政.策，也是抱着一份愧疚在心里的。
他总觉得自己陪父母的时间不够，所以不希望自己的员工也像自己一样，因为工作，多少年不着家。
更何况，他这样的方.针政.策虽然在国内还没有过，但是在国外，其实早有先例。
位于巴西都里约热内卢的一家企业就开创了这样的工作模式，鼓励员工多在家干活，多陪陪家人，只要完成固定的工作就可以。其政.策理念就在于解放员工的空余时间，而不是将员工绑在办公桌前动弹不得。
能够完成自己的本职工作，那么是在办公桌前完成的，还是在夏威夷海滩完成的又有什么区别呢？
现在科技如此达，工作无论什么时候搞定都能第一时间传交到上一级的手中，那么人在哪里工作真的还是必要的么？
与其让员工魂不守舍地呆在办公桌前，倒不如直接让他们回到家里，干完活之后有着足够充裕的时间陪伴自己的家人反而更有意义。
虽然，吴峥的这个方.针和做法被高冷妞和呆萌妞嘲笑为自己想要偷懒而找的借口。
总的来说，整个局势还是朝着喜人的方向进展着。
……
几个月之后，吴峥的大改革已经开始初见成效。
现在，整个公司里除了少数必须维持运转的部门，如公关部门、人事部门等需要人直接坐守的部门之外，其他部门都已经被吴峥的政.策直接遣送回家，乐呵呵地在家里干活，根本就不怎么来公司了。
而这样也极大地节省了公司在用电与用水上的支出，对于整个“骑士”来说，也算是一件巨大的节省了。
但是这个政.策实施之后，最大的收益却不是
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