第218章 这人坏透了(5/6)

,要随着进度随时调整,至少三个月到半年才能磨合成型。

对此,边学道没有二话。

把合适的人放到合适的岗位,干合适的工作,是边学道唯一的管理哲学。

很快,整个尚动俱乐部都知道最新推出的一系列奖惩考核办法,出在这个新任战略发展部主任之手。

这人简直坏透了。

打个比方说,丁克栋来之前,尚动俱乐部员工的工作惬意度是95分,丁克栋上任后,立刻下降到65分。

最奇怪的是,这种改变完全是精神和心理上的。

每个人的工作量没有太大增加,每个人的薪水也没有太大下降,相反还有了一定的上涨空间。

但就是不一样了,偏偏好多人还说不出哪里不一样了。

晚上,杨恩乔在家里晕黄的台灯下,仔细看着丁克栋推出的一系列办法,足足坐了两个小时。

杨恩乔不在丁克栋这次新规之内。

边学道之前没说什么,但丁克栋不是二百五,他心里有数。

他要是把吴天、刘毅松和杨恩乔也划进调整方案之中,就算吴天三人不说什么,边学道也要找机会把他送走。

开玩笑!

情商低的人,智商再高也不适合当管理者。

这次的新奖惩考核办法,越看越有意思。看到最后,杨恩乔都有点佩服丁克栋了。能把考核设计得如此环环相扣,无法懈怠,可字里行间偏偏还充满一股奇怪的人情味,这个丁克栋也算是个人才了。

坐在椅子上,杨恩乔想起晚上到家后,边学道跟他在电话里说过的一句话:“丁克栋是个人才,但是把双刃剑。我希望师哥你能成为剑鞘,限制他,保护我,我们一起登山论剑,会会天下高手。”

放下电话,杨恩乔清晰感觉到,边学道不一样了。

杨恩乔有点好奇,丁克栋和边学道都说了什么,能让边学道发生如此明显的变化。

但不管怎么说,一个更有雄心和野心老板,比一个念头不勤、只想守成的老板要更有前途,也更适合结伴打天下。

尚动俱乐部的各项工作,一下提速了。

边学道酝酿许久的全员大会也召开了。

大会内容包括三个大项。

第一项:全面动员。

从10月中旬到12月底,尚动俱乐部准备推出三个活动,北江省尚动杯室内足球锦标赛、北江省尚动杯羽毛球锦标赛、北江省首届尚动杯大学生雪地足球赛。

会议宗旨是,动员全体员工,全力配合各项活动需要。

边学道授意吴天在会上明言,最近两个月可能会占用一点大家的休息时间,俱乐部会在年底给大家一定的奖金补偿。

第二项:分工调整。

杨恩乔升任尚动俱乐部副总经理,他跟刘毅松搭档,主持尚动俱乐部的工作。吴天出任敢为俱乐部总经理,跟刚加入团队的吕济琛搭档,主持敢为俱乐部的工作。在两个俱乐部之上,筹备组建敢为公司。

边学道明确指出,在公司组建完成之前,两个俱乐部受新组建的战略发展部领导,战略发展部三个主任,分别是丁克栋、吴天、杨恩乔。

丁克栋在半个月内,成为了边学道旗下头号人物。

第三项:企业文化。

这一项最有意思,边学道找人搜集了几个狼群生活和狩猎的资料片,用投影仪放给全体员工看,然后他上台,再次在尚动员工面前阐述他的狼性理论,他说:“狼,是敢为公司的图腾。狼性团队,是敢为公司的追求。绝不手软、绝不畏缩、绝不懈怠、绝杀制敌,是敢为公司的座右铭。”

随后边学道接着说:“从今天起,无论是v几的顾客,只要他违反俱乐部的明文规定,只要他影响了俱乐部其他顾客的运动环境和心情,第一次劝阻,第二次警告,第三次退卡,并且一年内不再给该人登记办卡。”

在场不少人第一反应是边学道看见了最近在运动馆里吸烟的几个v9顾客,边老板这是准备动刀了。

这次会议,是战略发展部组建后的第一次全体正式会议,是奠定敢为公司基础的会议。

参加这次会议的人,只要始终跟上这个团队的脚步和风格,大多成为了人生赢家。

同样,这次会议之后,一些人不适应敢为的发展节奏,或主动或被动离职,随后陆陆续续不断有新鲜血液加入,再淘汰离开,如此循环了两年多,敢为公司的人员进入一个阶段性饱和稳定期,也正式跨入了高速发展期。

……

在边学道授权下,丁克栋、吴天、杨恩乔先在俱乐部内部进行了一次竞聘选拔,然后面向社会公开招聘各类管理和公关人才。

在松江市,尚动俱乐部名气够大,加上待遇不错,招人一点不难。

丁克栋来了之后,又在各类岗位的名称和定义上花了心思,添加了许多高端元素,既吸引了眼球,又间接给尚动俱乐部打了广告,同时他还提前宣传正在改造中的两个运动馆
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