第829章 静海归来(2/3)



坐在饭桌前,可端杯回忆的,无非是当年边学道刚高考完和大一时请教6恒技术问题时的一些情形。

吃饭闲聊时,边学道问了问6恒在百度工作时的岗位,和他去美国深造的专业。

6恒心知胜败在此一举了,他详细地说了自己这几年在美国学习的情况。

边学道笑呵呵地听,不置可否。

饭局末了,边学道问6恒:“回国有什么打算?创业,还是找个企业干?”

6恒字斟句酌地说:“才回来没多久,还在调整。”

边学道用毛巾擦着手说:“既然还没决定,那我就直说了,我打算建一个视频网站,目前正在筹备阶段,不知道你有没有兴趣?”

6恒脸上一喜:“视频网站?我没做过,不过我非常乐意加入。”

边学道说:“没做过没关系,谁都不是生下来就是专家,再陌生的领域,做做就熟悉了。”

………………

6恒走马上任了。

随后张亚青从松江调到了燕京。

跟张亚青一起来的,还有他现在的妻子,做过美师的红颜知己。

这个安排任命符合边学道一贯的用人思维。

既然要重用6恒,就得给他一个帮手,安排这个帮手,得是6恒能接受的人,还得是对集团有一定了解的人,这样才能跟6恒形成合力,不至于两眼一抹黑。

而同时呢,论认识时间,张亚青比6恒更早认识边学道。

论交往程度,6恒只跟边学道吃过一顿饭,而张亚青跟边学道喝过好几次酒。

就算6恒的工作履历比张亚青耀眼,就算6恒去美国深造过,可是张亚青嘴上服气,心里能服气吗?没有他张亚青,6恒怎么可能搭上边学道这根线?

所以,张亚青等于是边学道安排在6恒身边的“眼睛和耳朵”,他相信,只要6恒有什么出格违规的举动,张亚青知道后,为了他自己的上升空间,不会替6恒隐瞒。

边学道这个用人思维,来自马成德传授的“用人要疑疑人要用”思想——人总是处在不断的变化中,此时清醒,彼时则可能糊涂;此时为君子,彼时则可能为小人,用人焉能不疑?

老板和雇员,内外有别,上下有序,二者是一种利益关系,有利则合,无利则分,怎能保证其互不设防?

不疑是暂时的,而疑则是一种客观存在。

从“疑人不用用人不疑”到“用人要疑疑人要用”,边学道在一点一点改变,一点一点成长。

………………

3月14日。

在“视频事业部”第一次管理层会议上,边学道阐述了他对“智为视频”的几点认识和期待:

先,推陈出新。作为视频媒体,不仅仅要探索出新的商业模式,开优秀的商业模式载体。更加重要。

其次,内容为王。好内容,是视频网站的重点展方向。营销界已蜕变成内容营销时代,无论是品牌、代理公司还是媒体,内容都是最有力的武器。

再次,数据挖掘。走电视的老路子是没戏的,毕竟人家几十年的积累,不是一朝一夕就可以被越的,得走差异化。电视没有什么呢?没有靠谱的人群数据。视频网站的前途在于挖掘人群数据,把用户和内容真正的打通。

最后,自制突围。网剧、综艺节目和微电影三个方向,都可以尝试网站投资自制。尽管无法与贴片广告带来的收入匹敌,但自制内容拥有不可比拟的商业化优势——精准、差异化以及媒介整合优势。针对不同的自制节目,广告主可选择与自制节目最匹配、最适合的自制内容合作,进行差异化广告投放。同时,自制节目依托视频网站的自身平台推出,天然的渠道一点儿也没有被浪费,使内容与媒介达到整合效果。

会上,边学道还给“视频事业部”提了两个建议。

第一个建议,设立“智为视频动漫艺术奖”。

该奖面向全国大学和社会各界动漫人才,接受个人动漫短片投稿。

“智为视频动漫艺术奖”每季度评奖一次,一等奖奖金1o万元,二等奖奖金8万元,三等奖奖金6万元。另外每年1月份,从上一年四个季度获奖作品中评出年度一二三等奖,年度一等奖奖金5o万元,二等奖金3o万元,三等奖金15万元。

所有获奖作者,都有希望进入“智为视频”工作。

边学道的这个建议,核心是挖掘动漫人才。

第二个建议,推出“美好2oo8”微电影计划。

网站联系一批新锐导演,在2oo8年年底前,推出不少于1o部“美好2oo8”系列微电影。

该系列前三名的编剧和导演,有希望进入有道影视传媒公司工作。

边学道的第二个建议,核心是挖掘影视人才。

?无远虑,必有近忧。

企业展到有道目前这个阶段,人才培养和传承机制必须提到日程上来。

………………

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