第二百零七章 百亿级新产业！（1/2）
参加完中秋晚会，白小鹿的微头条的个人资料做了修改：白小鹿，青年女演员，代表作《平凡的荣耀》、《欢乐颂》。
已经有细心的鹿茸将白小鹿演唱《异乡人》的完整视频分享到白小鹿微头条和微博账号，白小鹿的微博粉丝超过1000万，微头条粉丝数超过500万。
白小鹿工作室在微博和微头条办了一个抽奖送手机的活动，转发白白小鹿中秋晚会视频的粉丝有机会抽到一部荣耀8，微头条和微博各准备50台荣耀8，9月23号会公布中奖id.
有位id为“安静_枫”的粉丝表示不满，“微博粉丝是微头条的两倍，为什么微博抽奖的手机不是微头条的两倍？难道工作室不应该一视同仁吗？”
其他粉丝笑他天真，“对于小鹿来说，微头条是自家产业，她微头条账号上发布的内容很多都是她自己发的，可是她微博账号的内容都是工作室代发的。照我们说，微头条的粉丝可以抽99部手机，微博抽1部就好了，反正微博抽奖基本上都中不了。”
这时有粉丝评论：“微克信科不是刚招了四位抢月饼的技术高手吗？他们会不会修改脚本，然后抽中荣耀8手机？”
结果这条评论越顶越高，很快就到了白小鹿微头条评论区前排。白小鹿工作室微头条账号还特意发布声明，如果有微克信科的员工抽中了荣耀8，工作室会补充新的荣耀8参与抽奖。
许茹看到这条评论，询问郑文桐，“郑总，阿狸那边开除的员工，我们为什么要立刻招进来，似乎和我们公司的价值观不符？”
郑文桐回答，“当阿狸开除完这四名员工后，企鹅、字节、千度、美团这些互联网大厂都在评论里欢迎他们投简历，为什么这些大厂的hr都不在乎这四个人被阿狸开除了？”
“我这个人没有道德洁癖，首先他们能够在阿狸内网中修改脚本抢到月饼，技术实力母容置疑。其次，我认为之所以会发生抢月饼的事情，更多的责任在于行政或者hr部门，可惜阿狸方面不肯承认这一点。”
“中秋节为员工家人们准备月饼是阿狸是传统，今年的月饼因为造型比较可爱，所以员工们想再多买几盒送给亲朋好友，行政将为数不多的月饼放在内网用成本价出售，并临时开发了一个内部预定页面。”
“行政没有想过去加购一批月饼去解决员工们的需求，而是开发出一个内部预定页面让员工们去抢，这就是头痛医脚。于是阿狸安全这四位哥们儿不动声色预定了124盒月饼，而且没有付款。他们用他自己的方式，表达了对行政部门的不满。”
“所以没必要上纲上线到价值观、诚信、不当得利上，毕竟这四名员工并没有从中赚到钱，而且他们最后也意识到这个做法不合适，放弃付款。”
“如果这些这些人真的违反了阿狸所谓的价值观，为什么只开除四名员工，明明是五名员工参与了抢月饼，为什么不开除那位安全部的高级专家，莫非阿狸的价值观还包括'刑不上大夫'？都已经区别性对待，就别扯到什么公司价值观问题。”
“阿狸这种超大体量的公司，企业文化体系就比较固化。基层员工们的呼声根本不受重视，上层越来越官僚，中层越来越扯澹，下层越来越难过。阿狸高级别的管理层根本不需要去抢月饼，他们可以用业务招待费的名义拿到月饼，所以月饼不够分。hr没办法追究行政的责任，引起公愤以后，只能将这四名资历不深的员工开除了之。”郑文桐解释了一下阿狸月饼门的前因后果。
郑文桐反问许茹，“现在你还觉得我们不应该录取这四名员工吗？”
作为公司老板，他明白一个道理，好的制度让坏人变成好人，坏的制度能把好人变成坏人。之前有过前科的李佳绮都能成为微萌的头部电商主播，被阿狸开除一回有什么大不了的？
郑文桐在微克信科见了这四名阿狸的前员工，他重点关注了一位赵建伟的员工，赵建伟之前在阿狸是7级员工，他的主管领导为他求情，不过阿狸hr部门还是毫不犹豫将他开除了，阿狸并不在乎一个技术小牛。
郑文桐和赵建伟聊了聊，郑文桐准备在微头条和微音添加一个在线聊天功能，只要两个人的微头条账号或者微音账号互相关注过，就可以在线聊天，初步只支持发送文字消息和图片，暂时不支持语音消息功能。
这个功能就是模彷快手a，两个人快手账号如果关注过，就可以互相之间发送消息。不过微头条账号和微音账号之间还没办法互发消息，就像企鹅号没办法向微信号发消息一样。
微头条的用户点进我的账号，然后可以找到关注的人，上面会显示两个人是否关注过。互相关注的账号旁边有一个信笺图桉，点开信笺图桉，就会出现一个聊天的对话框。
郑文桐将对话框设计成信笺格式，举个例子，比如郑文桐给白小鹿的微头条账号发消息。
那么
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