第二百零七章 百亿级新产业!(1/2)

参加完中秋晚会,白小鹿的微头条的个人资料做了修改:白小鹿,青年女演员,代表作《平凡的荣耀》、《欢乐颂》。

已经有细心的鹿茸将白小鹿演唱《异乡人》的完整视频分享到白小鹿微头条和微博账号,白小鹿的微博粉丝超过1000万,微头条粉丝数超过500万。

白小鹿工作室在微博和微头条办了一个抽奖送手机的活动,转发白白小鹿中秋晚会视频的粉丝有机会抽到一部荣耀8,微头条和微博各准备50台荣耀8,9月23号会公布中奖id.

有位id为“安静_枫”的粉丝表示不满,“微博粉丝是微头条的两倍,为什么微博抽奖的手机不是微头条的两倍?难道工作室不应该一视同仁吗?”

其他粉丝笑他天真,“对于小鹿来说,微头条是自家产业,她微头条账号上发布的内容很多都是她自己发的,可是她微博账号的内容都是工作室代发的。照我们说,微头条的粉丝可以抽99部手机,微博抽1部就好了,反正微博抽奖基本上都中不了。”

这时有粉丝评论:“微克信科不是刚招了四位抢月饼的技术高手吗?他们会不会修改脚本,然后抽中荣耀8手机?”

结果这条评论越顶越高,很快就到了白小鹿微头条评论区前排。白小鹿工作室微头条账号还特意发布声明,如果有微克信科的员工抽中了荣耀8,工作室会补充新的荣耀8参与抽奖。

许茹看到这条评论,询问郑文桐,“郑总,阿狸那边开除的员工,我们为什么要立刻招进来,似乎和我们公司的价值观不符?”

郑文桐回答,“当阿狸开除完这四名员工后,企鹅、字节、千度、美团这些互联网大厂都在评论里欢迎他们投简历,为什么这些大厂的hr都不在乎这四个人被阿狸开除了?”

“我这个人没有道德洁癖,首先他们能够在阿狸内网中修改脚本抢到月饼,技术实力母容置疑。其次,我认为之所以会发生抢月饼的事情,更多的责任在于行政或者hr部门,可惜阿狸方面不肯承认这一点。”

“中秋节为员工家人们准备月饼是阿狸是传统,今年的月饼因为造型比较可爱,所以员工们想再多买几盒送给亲朋好友,行政将为数不多的月饼放在内网用成本价出售,并临时开发了一个内部预定页面。”

“行政没有想过去加购一批月饼去解决员工们的需求,而是开发出一个内部预定页面让员工们去抢,这就是头痛医脚。于是阿狸安全这四位哥们儿不动声色预定了124盒月饼,而且没有付款。他们用他自己的方式,表达了对行政部门的不满。”

“所以没必要上纲上线到价值观、诚信、不当得利上,毕竟这四名员工并没有从中赚到钱,而且他们最后也意识到这个做法不合适,放弃付款。”

“如果这些这些人真的违反了阿狸所谓的价值观,为什么只开除四名员工,明明是五名员工参与了抢月饼,为什么不开除那位安全部的高级专家,莫非阿狸的价值观还包括'刑不上大夫'?都已经区别性对待,就别扯到什么公司价值观问题。”

“阿狸这种超大体量的公司,企业文化体系就比较固化。基层员工们的呼声根本不受重视,上层越来越官僚,中层越来越扯澹,下层越来越难过。阿狸高级别的管理层根本不需要去抢月饼,他们可以用业务招待费的名义拿到月饼,所以月饼不够分。hr没办法追究行政的责任,引起公愤以后,只能将这四名资历不深的员工开除了之。”郑文桐解释了一下阿狸月饼门的前因后果。

郑文桐反问许茹,“现在你还觉得我们不应该录取这四名员工吗?”

作为公司老板,他明白一个道理,好的制度让坏人变成好人,坏的制度能把好人变成坏人。之前有过前科的李佳绮都能成为微萌的头部电商主播,被阿狸开除一回有什么大不了的?

郑文桐在微克信科见了这四名阿狸的前员工,他重点关注了一位赵建伟的员工,赵建伟之前在阿狸是7级员工,他的主管领导为他求情,不过阿狸hr部门还是毫不犹豫将他开除了,阿狸并不在乎一个技术小牛。

郑文桐和赵建伟聊了聊,郑文桐准备在微头条和微音添加一个在线聊天功能,只要两个人的微头条账号或者微音账号互相关注过,就可以在线聊天,初步只支持发送文字消息和图片,暂时不支持语音消息功能。

这个功能就是模彷快手a,两个人快手账号如果关注过,就可以互相之间发送消息。不过微头条账号和微音账号之间还没办法互发消息,就像企鹅号没办法向微信号发消息一样。

微头条的用户点进我的账号,然后可以找到关注的人,上面会显示两个人是否关注过。互相关注的账号旁边有一个信笺图桉,点开信笺图桉,就会出现一个聊天的对话框。

郑文桐将对话框设计成信笺格式,举个例子,比如郑文桐给白小鹿的微头条账号发消息。

那么
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