六、统管三个部门（1/2）

2007年2月25日，农历正月初八，上午十点。

志达电子公司在新的一年，第一次主管级以上管理例会。

“新的一年，新的征程，全新的志达电子。在此，我也希望我们大家可以做一个新人,保持一种努力向上的初心......”

薛沉读着王敏写好的演讲稿，开始了公司新年的第一次号响。

“同样，公司在新的一年里，也会有一系列的部门人事调整，以及最新的战略安排。”

“现在，我宣布几个最新的人事任命和部门调整。”

“第一个重要通告,公司将成立一个一级部门资材部，由采购部、仓储部和三个部门组成。”

“资材部由李默担任部门经理，统筹管理上述三个部门的具体工作事宜。”

薛沉刚刚说完，就听到下面一阵喧哗。

只有他和李默以及金花寥寥几人，神色淡然的观察着这一切。

首先是仓储部老王，他整个人的脸色顿时就不好了。

去年底汇报工作的时候，薛沉就委婉的跟他说了一些‘不好’的话。

当初他还没多想，认为自己和自己部门的工作，虽然做得不太出色。

但至少也保证了公司的正常运转等工作。

可现在听薛沉这样说来，他只感觉内心凉了一半。

虽然以前仓储部也是个小部门，但是好歹算是直接对薛沉负责的‘一级’部门！

现在倒好，虽然没有直接降级，他也还是仓储部的经理。

但在他的头上，却是‘莫名其妙’的多了一个上司。

虽然他也佩服李默的才华横溢。

但他却并不想在李默下面做事啊！

那样的话，后面自己在想‘混日子’，恐怕就不太容易了。

而除了老王之外，剩下的赵成园和柳彬等人，也是忍不住表现出了几分的不开心。

要知道以前的李默，可都是他们的直接下属，是他们可以呼之即来挥之即去的若有若无存在。

而今在短短的时间里，就已经比他们的地位还高了！

这让他们感觉自己不公之外,还感觉李默这个人就是一个‘装和拍马屁高手！’

至于剩下的王林和廖羽等几个部门主管，则是直接在后方开始了一阵交头接耳。

“李默厉害啊，又升职了！这下可是直接管理三个部门了啊！”

“你这样说他去年底就算是管理三个部门了吧，只不过是由工程部换成仓储部而已。”

“以前那是分开的几个部门啊，现在则是直接给整合成一个部门了，两者不能比！”

“确实，我感觉他就是一个传奇，短短一年的时间，生产，业务，工程.....现在已经是一个大部门的老大了。”

“是啊，偏偏我们还得承认他确实有那个本事！”

“你王林跟他关系好肯定承认了，不信你问柳彬，他肯定不承认。”

“那你这样说，我跟柳彬的关系不是更好，他就是一下子想不开而已。”

“呵呵，那你怎么不去开导一下他,还离他那么远。”

“要不要我先开导开导你！”

另外一旁的王勤听到这些话，也是忍不住一边暗暗摇头一边内心，心想你们知道什么啊。

李默的本事还远远不止在这呢。

在确定成立资材部的时候,本来按照薛沉的想法，是想把工程部也划分进资材部的。

那样的话，李默作为资材部经理，就不止是统管三大部门了。

而是四大部门！

但是最后的关头，李默却提出了自己的看法：拒绝工程部。

原因有好几点，比如为了几大部门的平衡，为了公司运转的相对独立性，责任划分等等。

最终，李默成功说服了薛沉。

也让薛沉和王勤等人，对李默再度起了佩服之心。

有不浅才华，有目标大局，有.....而且还知进退，不贪图功利！

“第二个重要通知，就是公司即日起成立部门，厂房已经选好就在隔壁，机器设备也在开始陆续调试了。”

薛沉干脆等了一会，等到下面的动静弱了一点之后。

才继续说道：“有鉴于此，希望大家能推荐跟相关的技术和管理人才。”

“emi到时候会把相关通告贴出来，成功推荐入职的人员到时候还有现金奖励。”

“第三个重要通知，人事行政部和财务部门彻底分开，金花目前只负责财务部门，emi则担任人事行政部的部门
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