第816章 来做院长助理吧（1/2）
刘牧樵提出要见汪运年，是他对华西医院的敬重，汪运年是华西医院的973首席科学家。
他是从李六一那里知道的。
汪运年是国内最早引进血管介入的专家之一，很快就在华西医院打造成了一个品牌科室，每年，他们要收治近万人，在全国也是数一数二的。
至于汪运年的学术成就，连李六一都敬佩不已，那肯定是一个人物了。
刘牧樵提出要见汪运年教授，徐院长赶紧转头对办公室主任说，你去联系一下。
办公室主任出去了一会儿，回来说：“不好意思，汪运年教授刚好出差了，去沪市第六医院做技术指导了。”
刘牧樵故作非常遗憾的叹息说：“汪老是我最敬佩的人之一，可惜。下次来，我一定要好好见见他，请教一些问题。”
徐院长微微吃惊，说：“你在血管介入方面也有研究？”
刘牧樵微微一笑，说：“略有研究。京大一院的李六一就是我的好朋友，我们就经常切磋。”
徐院长又是一惊。
李六一，他太熟悉了。
今年两次上京，徐院长都会见了李六一，他是去挖人的。
华西医院的规模是全国最大的之一，和郑大医院有得一拼，而在诊疗水平上和协和有得一比。
这样的医院，必须有强大的领导力的人做院级领导。
他们选择医院领导，很有点像“通用”，“西门子”等公司，不是由上级指派，也不是竞选，更不是临时选择。
他们是要经过十年以上的培养训练，在两个候选人中选择一个，被选择上了的做院长，落榜的，离开医院。
为了能够进入这两个候选人名单，多少青年医生梦寐以求。
培养十年后，经过专家和第三方的确认，胜出者就任华西医院院长，落败者，一出门，就会被其他地方的大型医院聘请走了，他根本不愁没饭吃。
徐院长相中了李六一。
他两次进京都会见了李六一，要把他挖过来，主管华西医院的一个学科，并兼任院长助理。
按理，李六一会欢天喜地。
谁知，他拒绝了。
可以说，他拒绝得毫无理由。
过去刘牧樵去挖他，他有理由拒绝，说安泰医院没有高尖人才，他没地方学本事。
可是华西医院有汪运年这样的973首席科学家啊，还有院士，还有长江学者。
拒绝的理由不存在。
唯一可以成为理由的是京城城市更有吸引力。能够在京城落脚，就没必要去别的地方。
现在徐院长听说刘牧樵是李六一的朋友，就把这层关系简单介绍了一下。
刘牧樵这一惊非同寻常。
难怪，我邀他来安泰医院，他拒绝，原来，他拒绝的不仅仅是安泰医院，连华西医院也拒绝了！
“刘博士，你那天见到他，帮我们做做工作，我华西看中的人，培养的人，这辈子的前途都会很辉煌的。”徐院长说。
刘牧樵喉咙里像是卡了一块石头。
“这个人，不仅仅是你们在挖他，还有别的地方在挖他。”刘牧樵说。
“谁？”徐院长急着问。
“你放心，对你们来说，不构成威胁，小医院在挖他。”
“小医院挖他？这不是自讨没趣吗？”
“是的。”
“那个医院叫什么名字啊？”
“不好意思，这个医院就是我们安泰医院，是我在挖他。”yu.et
“你？！”
徐院长久久陷入了沉默。
“我听说你们了，发展异常的猛烈，也许五年之后，你们就会成为一所较大的医院了。”
“谢谢你的夸奖。”
刘牧樵这才想起，安泰医院怎么不到华西医院来挖人才呢？
在这种医院文化熏陶下的专家教授，那都是高素质的人，不仅仅是医疗技术拔尖，而且在医德医风上，也是出类拔萃的。
嗯，多交些朋友，多认识一些人，我就不信，挖不动你的人。
刘牧樵在沪市医科大学，京大医院都成功挖走了人才，华西医院会挖不动？
不过，仔细一想，四大名院，南湘雅、北协和、东齐鲁、西华西，至今还没有一个人来安泰医院工作。
这不是偶然的，这是他们的一种文化，这种文化，就是医院是我家，他们生是华西人死是华西鬼。
他们有一种强烈的归属感和认同感，他们为医院骄傲，为医院自豪。
就是要有这种文化归属意识。
安泰医院就需要有这种文化。
徐院长轻声笑了两声，笑得很轻，只有他自己听到了。
“刘博士，安泰医院发展虽然很快，但是，你要知道，一个医院的发展，是需要长时期的积累，要几代人，几十代人的努力才有可能成为大型医院的。大型医院不仅仅是病区大，床位
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