第953章 额外的福利(1/2)

春节,毫无疑问是华人最隆重的节日,也是一年开始的最庄严的仪式。

这是一个无法改变的传统,外出的人都要在这个时刻回家团聚。

不过,也有例外,医院的工作人员,这种传统佳节,是要打折扣的。

安泰医院没有规定医务人员都要坚守医院,下了通知,摸个底,有意向回家的先报个名。

通知是下了,各科室也传达了院里的精神,奇怪的是,报名的只有3个人。

安泰医院3000多医护人员,非清江市籍的就占了1500多人,皮院长还担心他们都想回家,医院就会出现用人荒。

当他接到汇总表是,一看,只有3个人要请假回家,其中两个是因为父母生病,1个是因为今年结了婚,要回家看看老人。

不回家的理由很令皮院长感动。

医生护士都说,一是病人病重的回不了家,二是医院里有几百个外国病人,我们愿意留守医院。

皮院长盘算了一下,确实,今年的情况有些不同,过去,1000张病床,春节,80%的病人会离开医院,很多医生护士可以回家过年。

今年不同,一是病人多了,即使一部分病人回家了,医院还会有2000病人住院,需要大量的医护人员;二是,那群国外的病人,他们不要过春节,算了一下,有800多外籍病人。

所以,不能让大量的医生回家过年。

清江市的医护人员好说,随时可以返回医院,外地的一旦回家了,来回一般最少也要3、5天。

但是,现在这种局面,只有3个人报名回家,这种奉献精神也太令人感动了,皮院长一激动,就把刘牧樵找来了,他要商量两件事。

一是值班的事,二是发奖金的事。

皮院长有个习惯,在开班子会议之前,有重大事情,他都愿意和刘牧樵商量。

现在,班子成员都是值得信赖的,就连高健,现在也很听话,工作也努力,虽然吃吃喝喝的习惯改不了,但不碍大局。

虽然如此,皮院长还是愿意多跟刘牧樵商量。

刘牧樵拥有《初级医院管理知识》,其实足够他领导一所普通医院的管理知识与能力,皮院长找他商量,那就对了。

他经常能帮皮院长找到解决问题的办法,譬如上次皮院长遇到纪律检查的时候,逆风买奔驰车,就是一个高招,连纪检的人都佩服不已。

“春节了,只有3个人报名回家,你看,怎么处理?”皮院长问。

“哦,只有3个人吗?不行,鼓励回家,各科室安排好工作,外地来的医生,今年,原则上都回家一次,两天也行,3天也行,觉悟高,是他们的事,人性化,是院里的事。在不影响工作的情况下,尽量多回家看看。我负责几个骨干医生的工作,朱亚光、孟飞云、唐辉,等等,他们都回去看看老人家,其他的医生护士,就由胡伯龙负责安排……”

刘牧樵是内行,多少医生能够支撑起整个医院,他心中有数。

“第二件事,核算出来了,今年的利润比去年增加了60倍,有5.6个亿的结余,这是历史性的大事。我想给员工发一笔额外的奖金。”皮院长说到这里,有几分紧张。

因为,一般来说,医院能得到5%的利润,那是非常了不起的事,这5%,一般都会要用于明年的投入。也就是说,5%的利润,医院看不到什么大钱的。

今年,安泰医院爆炸性的发展,加上两栋“中心”大楼,一栋“内科”大楼,资金都是拨款和捐助的,医院本身的钱基本没有用于投资,所以,一下子,账上多了5.6个亿的利润。

这都是员工辛苦赚来的,其中,很多还是赚的外国人的钱,因此,皮院长想给员工一个额外的福利。

刘牧樵问:“你准备怎么发?”

皮院长说:“给员工再发12个月的工资。”

刘牧樵微微一惊。

他转头看了看皮院长,咦,这是你皮院长的风格吗?

要知道,12个月的工资,等于是双倍工资,即使是档案工资,也要发差不多3个亿。

一般来说,院长肯定是舍不得的。

3个亿,可以做很多事,改善就医环境,可以买设备。

现在,做福利发了,有价值吗?

本身,安泰医院的员工工资加上绩效,已经很高了,你现在锦上添花,划得来吗?

这是院长角度思考的。

刘牧樵沉吟了片刻。

他不能过于表态,他知道自己的表态比胡伯龙等人更有决定性,皮院长更相信刘牧樵。

“老皮啊,你这种想法,我完全赞成。不过,上面,会不会干预?”刘牧樵说的上面,是指财政那块。

安泰医院是吃财政饭的,员工的工资基数,每年,财政要划拨2000万给安泰医院。

虽然区区2000万,发工资都差几个亿,但是,就因为他们拨了2000万,财政部门就有权管理。


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