第378章 终于到来的年度股东利益分配大会（3/4）
梦想。”
她看向温良的目光里，是那种自己一手培养出来的作品终于向世人绽放璀璨的光彩。
汪婉瑜从来没什么追求，从来没有。
或者说，她把自己所有的追求都放在了自己一手带大的温良身上。
看着他牙牙学语，看着他泥土里打滚，看着他擦着鼻涕读一二三……
“怎么分我都没意见。”总算逮着机会的孙宝银笑眯眯的表态，“研发角度上老温现在可能跟不上我们了，但我认为行政角度、目光深度上，我们绑起来都比不过老温。”
“我曾经以为我需要用一辈子去追求的梦想，在我回国之前已经基本达成了，这不是我有多厉害，而是沾了老温的光。”
王志毅和赵明杰两条‘咸鱼’懒散且异口同声的说：“哎呀，我们虽然自己梦想没那么远大吧，但我们还是懂得怎么跟屁股后面混一下的。”
李博文难得很快表态：“我向来没主见的。”
秦正则是说：“老银这厮去国外的效果很好啊，话都说得漂亮了，他的意思就是我想说却说不出来的。”
“我也觉得老银这厮有点东西了，搞得我都想去国外跑一跑了。”张郁林一点都不忧郁了。
李泽、唐普、陈嘉欣三人相视一笑，也是异口同声道：“不管怎么说，反正温总说得对。”
温良看看众人，咂咂嘴：“说得我都有点感动了，其实我忘了说，对你们个人可能没什么影响。”
然后温良拿出了方案。
现在博浪集团的股份比例很清晰。
温良个人持有60.34%。
联合创始人团队持有33.66%。
员工期权持有5%。
华工教育发展基金会持有1%。
总股本是10亿。
新的方案要将总股本从10亿扩股到100亿股。
也要增加注册资本。
此前博浪集团的注册资本仅为1000万，即需要增加9000万注册资本。
这是一种直接的增资扩股，即：原先大家手上持有的股份数量与之前没有变化，但股份比例变化了。
譬如员工期权的持有比例从5%降至0.5%，华工教育发展基金会持有的1%降至0.1%。
不过这份方案里，两者又有不同。
博浪集团会再次无偿向华工教育发展基金会捐赠了9000万股股份，使其持股比例仍为1%。
而员工期权持股比例不会发生变化。
方案中经过这一系列变化之后。
温良持股比例为：34%+30%
联合创始人团队持股比例为：33%+1.5%
华工教育发展基金会持股比例为：1%
员工期权持股比例为：0.5%
温良和联合创始人团队是代持30%和1.5%，会在未来三至五年时间里，将这部分彻底分配出去。
最终的结果是，员工持股会持股比例将为：32%。
这32%又会分成几个部分，一部分是直接转为股权，一部分是期权，一部分是这一类时间单元计划的复杂计划。
其中关于期权、等计划的方案则是有汪婉瑜带领财经绘制的模型。
模型输入不同数值即可有结果。
此外，出于博浪集团现在内部价值已经非常非常高，几乎没有员工能有偿买得起期权，温良会从自己的比例中先无偿划分出10%用于轮转，供未来这个过渡阶段里，员工们也同样享受公司发展福利等等。
需要说明的是，温良虽然减少了很大份额的股份，但这不是无偿的，是有偿的。
员工需要花钱购买这些股份。
相当于温良做的是减持套现。
而联合创始人团队则没有这样的减持套现机会。
另外就是联合创始人团队内部持股份量发生了很大的变化。
不是过去的方案，也不是平均。
而是大家提议，每个人认为自己从过去、现在、将来可以为公司贡献的力量来拿份额。
总计33亿股，10个人分。
其中汪婉瑜拿到的数量最多，是36200万股。
李泽拿到的是35580万、唐普拿到的是31630万、陈嘉欣比唐普多一点是31660万股。
技术团队中，各人拿到的也不一样，赵明杰持股比例大幅增多，变成了28240万股，王志毅比之前少了点，是29150万股。
最后剩下137540万股，孙宝银、李博文、秦正、张郁林四人来了个均分，各34385万股。
这种有零有整的分法，最后还有均分的操作，在李泽他们的嘴里，是最科学、最公允、最有效的算法。
温良人都傻了。
他看不懂为什么小赵和小王会变成份额最少的。
也看不懂陈嘉欣为什么能比唐普多。
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