第153章 编导问题的解决方案（1/2）
安安在虚拟空间里，演示了如何制作动画的场景，唐欣惊喜不已。
杜锋老大却是一阵沉默，没有开口说话。
吴皓见状赶紧问道：“杜锋老大，有什么不满意的地方吗？...在这个虚拟空间里，因为技术的限制，我看不到你脸部的表情，有话一定要直说，别憋在心里！”
“吴总，你别在意，我在想刚才宋经理说到的问题，一部好作品，应该出自专业导演之手，而不应该选择用网红来制作。选择专业导演来指导创作，成本会高一些，一个好的导演，拍一部长篇动画，要价一百几十万是很正常的。如果选择网红来定制场景，主要是怕她们不专业，而且拍出来的动画，风格千差万别，成品动画的感观会很差。”杜锋老大抛出了自己的想法。
他更倾向于使用专业导演，但是为此付出的代价也确实不低。
“宋哲，导演的事你怎么看？”吴皓想听听宋哲的意见。
宋哲思考了片刻，答道：“如果单纯从拍摄效果这个角度来说，聘请专业的导演，全程监制，应该是最好的选择，毕竟在艺术表现的各个方面来看，专业导演的把控要力要明显强于普通人。”
“但是我们要兼顾动画的制作成本，我的建议是，分工协作，导演和美术指导共同完成设计工作，把控好人物的细节、道具的类型和场景的氛围，给画面定出基调，确定好拍摄的角度和镜头的位置。”
“至于分镜场景的人物互动，由网红根据导演的要求，先定义出相对合理的人偶互动场景，然后导演再根据他的需求进行微调。”宋哲给出了一个折中方案。
听了宋哲的建议，吴皓思考了一下，说道：“宋哲，你这个建议很好，但是会面临几个问题，首先，如果导演和美术指导彼此不熟悉，在一起工作会很容易产生矛盾，导演和网红的工作配合也会出现这个问题。”
“其次，导演本身的水平会直接影响到作品的感观，如何给导演评级，需要好好考虑。”
“最后，网红自身的文化素养比较低，智能胜任一些普通的场景，一旦需要表达有深度的画面，我估计她们是做不出来。也就是说，我们需要提前做好人才培训，培养一批高质量的场景制作人员。”
吴皓知道，此时他们正在做一件没有前人经验的事，聘请专业导演，只要有钱不难办到，但是对方如果不愿意使用新概念，坚持要使用老办法，导致动画的成本降不下来，那就和自己的初衷背道而驰了。
其实从杜锋老大的话语中就能看出来，他更倾向于使用传统的专业导演，依靠权威来保证动画效果，可是如此一来，又怎么能培养出更多的影视人才？
不过《裂破长空》是瑶斋云创第一部动画，必须保证质量，做到一炮而红，才能引起更多人的关注，为后续文创作品的开发，打下基础。
“杜锋老大，你有合适的导演人选推荐吗？最好能自带团队一起过来。”吴皓打算暂时妥协。
他也想测试一下，一个现有的动画导演团队，在切换到虚拟环境进行艺术创作时，会不会产生不适，如果产生不适，又该如何应对，这些都需要尝试才能知道结果。
“有一个老朋友开了一间工作室，我先他联系一下，看看他愿不愿意接这个活...不过在价格方面...”说到钱的事杜锋老大开始欲言又止，这帮人开价肯定不低。
“价格我们可以谈嘛，我的建议是，让他们到鹏城先体验一把新的动画制作方式，体验完之后，我们再去跟他详谈...体验过程的所有费用，我全包！”吴皓想法是先接触，大家能够合作，再谈合作条件。
“好吧，等一下我跟他联系，如果档期合适，我会跟他一起到鹏城走一趟。”杜锋老大答应了。
......
线上虚拟会议结束，吴皓从模拟器走下来，回到了办公室。
他意识到，刚刚在虚拟会议上提到的导演的问题，必须想办法解决，否则很容易被卡脖子，如果因为待遇问题，对方撂挑子不干了，到时候去哪里找人来补上这个空缺。
而且，可以肯定的是，一旦出现大量动画作品同时制作的情况，专业的导演团队，肯定会成为被抢夺的对象，这群人必定会坐地起价。
坐在老板椅上，吴皓回忆前世的记忆，那个时代，有很多人组建自己的小团队，制作出大量动画作品，并不缺导演团队，缺的是有创意的故事，能给人带来新奇的故事。
“艺术人才都是玩出来的！”他的脑海里突然出现了一句话，是前世合作过的一个导演说的。
这位导演半路出家，在虚拟空间里玩了十几年，名气越来越大，最后变成了平台评分最高的S级导演。
“现在关键是，我们的动画创作平台没人玩！...因为模拟器的价格太贵？...不对，如果使用低端版模拟器，价格并不贵，用来制作动画完全合适！...只要购买低端版模拟器，就开放动画制作空间，还提供一部分免费的资源，让玩家能够自己做动画，甚至于做游戏，这样就能吸引大量
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